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Contrat d'apprentissage :

Le principe de l'alternance est de partager le temps de la formation entre pratique (en entreprise) et théorie (cours et examens).

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans préparant un diplôme reconnu par l'État ou visant une qualification professionnelle.

Les étudiants de nationalité étrangère hors Union Européenne peuvent également prétendre au contrat d'apprentissage sous réserve de la délivrance d'un récépissé de première demande avec mention "autorise son titulaire à travailler" ou du titre de séjour valant autorisation de travail. Pour tous renseignements, adressez-vous auprès :

  • Office Français d'Immigration et de l'Intégration (OFII), 44 rue, Bargne 75732 Paris Cedex 15.

          www.ofii.fr

  • Préfecture de l'Aisne, Direction des Libertés Publiques, Bureau de Nationalité, 2 rue, Paul Doumer CS 20656 02010 Laon Cedex.

          www.aisne.gouv.fr

 


 Les formations ouvertes à l'apprentissage :

À l'INSSET, les formations accessibles en alternance sous contrat d'apprentissage sont les suivantes :

La Licence Professionnelle Web Developpeur Bac + 3 contrat de 12 mois
Master Ingénierie Logistique  Bac + 5 contrat de 24 mois (En parcours MIL, LI et IFPL)
Master Conception et Simulation de Produits Bac + 5 contrat de 24 mois
Master Systèmes Embarqués Bac + 5 contrat de 24 mois
Master Cloud Computing and Mobility Bac + 5 contrat de 24 mois 

Être en apprentissage :

Le contrat a une durée qui varie de 1 à 3 ans en fonction du niveau de formation et du diplôme ou de la qualification professionnelle visée. Le contrat écrit est signé entre le jeune, le CFA (IRFA-APISUP) et l'employeur.
Le statut de l'apprenti est celui d'un salarié. À ce titre, il bénéficie de l'ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l'entreprise (horaires, durée de travaux, congés payés, tickets restaurants,etc)
La durée du travail inclut le temps passé en formation (alternance entre entreprise et centre de formation).
L'apprenti n'est pas pris en compte dans les effectifs de l'entreprise, sauf pour la tarification des accidents du travail.


Les avantages de l'alternance : cumul d'expériences et rémunération

Grâce à votre formation en alternance, vous pourrez faire valoir une expérience professionnelle significative auprès des recruteurs.
De plus, suivre une formation en alternance permet de financer ses études ou du moins une partie. Non seulement l'entreprise prend en charge le coût de votre formation de 4580€ régularisable via la Taxe d'Apprentissage mais vous serez également rémunéré.

Le salaire de l'apprenti est fonction de son âge et de l'année d'exécution du contrat. Il est calculé en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (s'il est plus favorable).

Secteur privé :

  • 1ère année de contrat : de 18 à 20 ans 41 % 21 ans et plus 53 %,
  • 2ème année de contrat : de 18 à 20 ans 49 % 21 ans et plus 61 %,
  • 3ème année de contrat : de 18 à 20 ans 65 % 21 ans et plus 78 %.

Secteur public :

  • Les pourcentages des salaires sont majorés de 20 points

À savoir : le Master 2ème année et la Licence Professionnelle sont considérés comme des 2èmes années d'exécution de contrat.


 Qui peut vous embaucher en alternance ?

Toutes les entreprises du secteur privé peuvent, en théorie, accueillir un étudiant en apprentissage y compris les sociétés d'intérim. Il est également possible de réaliser son alternance en contrat d'apprentissage au sein d'une administration ou d'une collectivité territoriale du secteur public. Toutefois, pour le secteur public les salaires sont majorés de 20 points.

Depuis janvier 2015 les sociétés comptant plus de 250 salariés sont obligées par l'État de respecter une proportion de 5% d'alternants.


 L'alternance et les entreprises :

Les aides financières à l'entreprise :

  • Indemnité compensatrice Forfaitaire de 1000€ minimum,
  • Crédit d'impôt de 1600 €,
  • Aide à l'embauche d'un apprenti supplémentaire (gérée par Pole Emploi),
  • Exonération totale ou partielle des cotisations salariales et patronales.

Contribution de l'employeur :

  • 4580 € régularisables via la Taxe d'Apprentissage.

Les démarches de mise en place du contrat :

  • Vous devez postuler à la formation souhaitée et être admis dans la formation,
  • En parallèle vous devez chercher une entreprise d'accueil.

 L'alternance et votre formation à l'INSSET :

Dès que vous avez trouvé une entreprise d'accueil :

  • Contacter la Formation Continue par mail elle sera votre interlocuteur pour la mise en place du contrat et informations diverses,
  • Compléter avec l'entreprise la fiche de faisabilité pdf,
  • Envoyer par mail à Formation Continue là ou les fiches ; l'ensemble des documents sera généré à partir de ces documents dès que les sujets de la mission aura été validé par l'équipe pédagogique et seront transmis pré-remplis à l'entreprise par mail.

Contact :

Madame Noëlle HETUIN 

Formation Continue
48 rue d' Ostende  CS10422
02315 SAINT-QUENTIN Cedex
Tel : 03 23 62 89 66

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

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48 rue d'Ostende CS10422

02315 SAINT-QUENTIN Cedex

Standard : (+33) 3 23 62 89 59

Email: scolarite@insset.u-picardie.fr

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