Alternance

Contrat de professionnalisation

Le principe de l’alternance est de partager le temps de la formation entre pratiques ( en entreprise) et théorie (cours et examens).

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans préparant un diplôme reconnu par l'État ou visant une qualification professionnelle, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Les étudiants de nationalité étrangère hors Union Européenne peuvent également prétendre au contrat de professionnalisation mais uniquement au niveau Master.

Les formations ouvertes au contrat pro

À l’INSSET, les formations accessibles en alternance sous contrat de professionnalisation sont les suivantes :

  • Licence Pro Web contrat de 12 mois

Bac+3 Web

  • Master Ingénierie Logistique et ses différents parcours contrat de 12 ou 24 mois

Bac +5 Ingénierie Logistique

  • Master Ingénierie des Produits et des procédés industriels et ses différents parcours contrat de 12 ou 24 mois

Bac +5 Ingénierie des Produits et des procédés industriels

Signer un contrat pro

Le contrat a une durée qui varie de 6 mois à 24 mois  en fonction du niveau de formation et du diplôme ou de la qualification professionnelle visée. Le contrat écrit est signé entre le jeune, l’organisme de formation (UPJV/INSSET) et l’employeur.

En savoir plus sur le statut d'alternant

Une formation rémunérée

Suivre une formation en alternance permet de financer ses études ou du moins une partie. Non seulement l’entreprise prend en charge le coût de votre formation calculé en fonction du nombre d’heures et du coût horaire mais vous serez également rémunéré.

 
Le salaire de l’alternant est fonction de son âge. Il est calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC
 
Secteur privé :
de 21 à 25 ans : 80% minimum
26 ans et + : 85% minimum

Qui peut embaucher en contrat de professionnalisation ?

Toutes les entreprises du secteur privé peuvent , en théorie, accueillir un étudiant en apprentissage y compris les sociétés d’intérim.
 
Depuis janvier 2012 les sociétés comptant plus de 250 salariés sont obligées par l’État de respecter une proportion de 4% d’alternante.
 
Les aides financières à l’entreprise :
  • Coût de formation prit en charge par l’OPCA auquel adhère l’entreprise
  • Aide à l’embauche d’un apprenti supplémentaire (gérée par Pole Emploi)
  • Contribution de l’employeur
  • Coût de la formation pris en charge par l’OPCA

Les démarches de mise en place du contrat

Vous devez postuler à la formation souhaitée et être admis dans la formation.
En parallèle vous devez chercher une entreprise d’accueil
Dès que vous avez trouvé une entreprise d'accueil :
  • Contacter la Formation Continue par mail elle sera votre interlocuteur pour la mise en place du contrat et informations diverses
  • Compléter avec l'entreprise la fiche de faisabilité
  • Envoyer par mail à la Formation Continue la fiche ; la convention de formation sera établie puis vous sera envoyée afin que l’entreprise puisse envoyer les documents à l’OPCA sous 5 jours maximums après la date de début de contrat
Pour tout renseignement complémentaire :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Actualités

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